Leadership

Partant du postulat selon lequel le salaire est un moyen de subsistance, et qu’il doit être protégé non seulement des créanciers c’est-à-dire de ceux envers qui le salarié est débiteur, mais aussi du travailleur lui-même qui pourrait se montrer outrancièrement généreux, Il est question d’évoquer deux types de solutions à savoir la définition de la quotité insaisissable et incessible, et l’interdiction de la compensation.

Ils ont des parcours inspirants et des profils impressionnants. Par leur talent, leur dynamisme et leur passion pour l’humain, ils font rayonner l’image du Cameroun à l’extérieur. La rédaction vous propose de découvrir le portrait de ces valeureux compatriotes (Hommes + Femmes) qui performent dans la fonction RH à l’international.