Attirer des talents pendant un processus de recrutement n’est pas toujours une tâche aisée, surtout lorsqu’il s’agit des candidats passifs. Ces derniers sont pourtant très recherchés pour des postes nécessitant une grande expertise. Attirer un candidat passif consiste à lui présenter les atouts de votre entreprise pour l’inciter à accepter un nouveau défi.
Comment séduire les candidats passifs afin de susciter leur intérêt à vous rejoindre? On vous donne toutes les astuces dans cet article !
Un candidat passif est un salarié qui correspond au profil du poste à pourvoir mais qui est déjà employé par une entreprise concurrente ou qui n’est pas en recherche d’emploi active. Vous devez premièrement connaître le candidat afin de personnaliser votre approche et préparer un argumentaire solide. Dans tous les cas, une marque employeur séduisante reste le meilleur pilier d’attraction des candidats passifs.
Connaître le candidat afin de personnaliser votre approche
Lorsque vous repérez un candidat, vous devez adapter votre stratégie d’approche et votre argumentaire aux réalités de ce dernier.
Avant d’approcher un candidat, vous devez chercher à connaître à minima sa fonction actuelle, sa formation de base, son parcours professionnel, sa fourchette de rémunération et éventuellement d’autres avantages attachés à sa fonction.
Aujourd’hui, les réseaux sociaux professionnels facilitent la recherche d’informations sur la fonction d’un salarié. Vous devez rassembler le maximum d’informations positives et négatives concernant son entreprise actuelle et faire une comparaison avec la vôtre pour mieux construire votre argumentaire.
Construire un argumentaire solide
Pour construire un argumentaire solide capable de susciter l’intérêt du candidat pour votre poste, vous devez au préalable faire une comparaison entre les avantages qu’offre votre entreprise et ceux dont le salarié bénéficie actuellement dans son entreprise.
Ne négligez aucun point de différentiation qui permet à votre entreprise de marquer le point : le salaire, les avantages sociaux, les perspectives d’évolution, le climat social
Avant de contacter le candidat, rassurez-vous que ce que vous lui offrez est bien meilleur que ce qu’il a déjà au poste actuel car, il est difficile pour ce type de candidat de changer d’entreprise aux mêmes conditions de son poste actuel. Ainsi, la pertinence de votre discours résidera dans ce que vous souhaitez apporter au candidat, en plus de ce qu’il bénéficie déjà.
Rendre attrayante sa marque employeur
La meilleure façon d’attirer les candidats passifs consiste à vanter votre marque employeur. Pour cela, il convient de mettre en avant la culture de votre entreprise, ses valeurs, ses réalisations et bâtir des courtes vidéos qui présentent des témoignages des collègues sur l’expérience collaborateur.
