La loi n˚92/007 du 14 aout 1992 instituant code du travail en République du Cameroun, n’a pas prévu une prime...
Read moreLe travailleur qui démissionne sans en informer l'employeur par écrit, n'a droit à aucun versement de salaire ni d'indemnité.
Read moreGénéralement, le budget de la masse salariale est établi annuellement car il y a les variations des éléments de salaire...
Read moreLe budget est une prévision de recettes et de dépenses. Le poste le plus important dans le budget de la...
Read moreLa Masse Salariale peut subir quelque fois des variations. Le DRH doit toujours rechercher les causes de cette modification. Les...
Read moreLors des calculs des salaires, en plus du salaire de base, s'ajoutent les accessoires de salaires entre autres les indemnités, les...
Read moreLa fixation de salaire au Cameroun est encadrée par l'article 62 du code du travail. Le montant du salaire peut...
Read morePendant les négociations du contrat de travail la partie la plus attendue des conditions de travail est le salaire. Ce...
Read moreChaque Entreprise, pour retenir et attirer les talents pour une bonne productivité, doit offrir des rémunérations attractives par rapport au...
Read moreLes composantes du salaire sont basées sur la convention collective de chaque entreprise. La rémunération de base se définie selon...
Read more
