L’organisation FEMININE ORG annonce le lancement de la deuxième saison de sa série d’immersion dédiée au leadership féminin. Une initiative qui s’inscrit dans la continuité de ses actions en faveur de l’accompagnement des jeunes femmes vers des trajectoires professionnelles structurées.
Pour cette nouvelle édition, l’organisation s’associe à Yango, une entreprise technologique internationale qui développe des solutions innovantes dans les domaines de la mobilité et des services digitaux, avec une présence dans plusieurs marchés à travers le monde.
Immersion professionnelle : un programme pour connecter étudiantes et dirigeantes dans la tech
Le dispositif repose sur une mécanique volontairement simple : mettre en relation des femmes dirigeantes et de jeunes étudiantes, à travers une immersion directe dans des environnements professionnels. L’enjeu dépasse le registre classique de l’inspiration. Il s’agit ici, d’exposer concrètement les participantes à des réalités de terrain et à des secteurs auxquels elles ont encore peu accès.
Pour cette deuxième saison, le choix s’est porté sur la tech. Un positionnement assumé dans un contexte marqué par l’accélération de la transformation numérique en Afrique. Si ces métiers concentrent une part croissante des opportunités économiques, ils restent encore peu investis par les femmes, notamment aux postes à responsabilité.
” Cette initiative s’inscrit dans un contexte où les questions d’accès à l’emploi et de représentation des femmes dans certains secteurs restent posées au Cameroun
Dans ce dispositif, le rôle du partenaire technologique est central. Yango mobilise des profils féminins évoluant dans ses réseaux et ses activités, afin de servir de relais concrets pour les immersions. L’objectif est de permettre aux participantes d’accéder à des environnements professionnels réels, au contact de femmes occupant déjà des fonctions de responsabilité.
De son côté, FEMININE ORG assure la structuration du programme. L’organisation encadre la sélection des participantes et met en place les conditions de ces immersions, avec une approche orientée vers l’expérience terrain et la compréhension des dynamiques de carrière.
Au-delà du dispositif, cette initiative s’inscrit dans un contexte où les questions d’accès à l’emploi et de représentation des femmes dans certains secteurs restent posées. En misant sur des mises en situation concrètes, les initiateurs du programme cherchent à combler, au moins en partie, l’écart entre formation académique et réalités professionnelles.
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Une deuxième saison, une ambition confirmée
Le fait que ce programme en soit à sa deuxième saison n’est pas anodin. Il témoigne d’une continuité qui manque souvent aux initiatives de ce type, fréquemment portées par l’enthousiasme d’un lancement avant de s’essouffler. FEMININE ORG choisit au contraire d’élargir son périmètre et de renforcer ses partenariats, en s’appuyant cette fois sur un acteur technologique international.
Pour les jeunes femmes qui intégreront ce programme, l’enjeu est clair : découvrir de l’intérieur un secteur qu’elles pourraient investir, aux côtés de femmes qui y ont déjà fait leur place. Une forme de mentorat par l’immersion, dans un contexte économique où la Tech s’impose comme l’un des leviers les plus puissants de transformation du continent.
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