Entretien d’embauche : voici Quelques points à ne pas oublier !

Dans cet article, Dr Rachel Youant Koffi passe en revue quelques points clés à ne pas oublier lors de votre prochain entretien d'embauche. Que ce soit la préparation en amont, la présentation personnelle, la communication ou les questions à poser, ces conseils vous aideront à vous démarquer et à maximiser vos chances de réussite

L’entretien d’embauche est une étape cruciale dans le processus de recrutement. C’est l’occasion pour les candidats de faire bonne impression et de démontrer leur valeur ajoutée à l’entreprise. Cependant, il est facile d’oublier certains points importants lors de cet entretien stressant.

1. VOUVOIEMENT OU TUTOIEMENT ?

Faut-il vouvoyer ou tutoyer le recruteur ? Je vous recommande le vouvoiement systématique, marque de respect. En effet, même si vous reconnaissez quelqu’un dans le panel d’entretien, le vouvoiement doit être le maître mot.

2. COPIE DU CV OU PAS?

Le recruteur a reçu votre CV par mail, c’est vrai. Mais par précaution, je vous recommande d’avoir une ou deux copie(s) de votre CV à portée de main.

Peu importe le type d’entretien, les dispositions restent les mêmes : toujours bien écouter avant de parler. Rester dans l’esprit d’un échange avec le recruteur et non un interrogatoire

3. ENTRETIEN EN LIGNE OU PHYSIQUE?

Peu importe le type d’entretien, les dispositions restent les mêmes : toujours bien écouter avant de parler. Rester dans l’esprit d’un échange avec le recruteur et non un interrogatoire. Pour l’entretien en ligne, veillez à avoir une bonne connexion internet et mettez-vous dans un endroit calme.

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4. POSER DES QUESTIONS OU PAS?

Chère team, l’entretien est un échange, n’hésitez pas à poser des questions au recruteur : est-ce une création de poste? Un remplacement ? Quelle est la vision de l’entreprise sur les 5 prochaines années ? Combien de personnes composent votre équipe ? Quelle est la politique qualité de l’entreprise?

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5. RELANCER OU PAS LE RECRUTEUR?

Vous pouvez relancer le recruteur pour avoir une suite à votre entretien, surtout si une date de feed-back ne vous a pas été communiquée. Mais relancer une semaine après l’entretien, puis 10 jours après et 7 jours après.

Il n’est pas nécessaire de relancer tous les jours. Relancez idéalement par mail, sinon via le téléphone. Vous direz par exemple ceci: “Madame xxx, ou monsieur xxx, je suis xxx, candidat au poste de xxx, ayant passé un entretien le xxx. Je vous écris ou vous appelle pour avoir des nouvelles de mon entretien. Je vous réaffirme mon intérêt à intégrer votre entreprise. Cordialement “.

Toujours rester positifs et garder le point levé !

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