Se préparer pour un entretien d’embauche final, c’est franchir la dernière ligne droite vers l’emploi de vos rêves. À ce stade, vos compétences et votre expérience ont déjà convaincu. Mais attention, ce rendez-vous crucial peut faire toute la différence.
Qu’attend réellement le recruteur lors de cette ultime rencontre ? Comment se démarquer tout en consolidant la bonne impression déjà laissée ?
Dr Rachel Youant KOFFI, experte RH et coach carrière, partage avec nous 4 points essentiels à garder en tête pour réussir brillamment cette étape décisive.
1. Renseignez-vous sur la personne qui vous recevra en entretien
S’agit-il du Directeur Général pays, région ou autre ? s’agit-il du PCA ou du PDG de l’entreprise ? s’agit-il de la DRH, etc. ? Il serait bien d’avoir l’identité de votre interlocuteur pour en apprendre un peu plus sur cette personne. Je vous assure que savoir en partie avec qui vous allez échanger vous met en confiance.
2. Travaillez sur vos valeurs qui sont en adéquation avec celles de l’entreprise
A ce stade, généralement, vous connaissez le nom de l’entreprise qui souhaite vous embaucher. Faites un tour sur internet et prenez le maximum d’informations sur celle-ci. Visitez sa charte de valeurs et faites-le fit avec vos propres valeurs. C’est un argument à mettre en avant pour répondre par exemple à la question : « pourquoi voulez-vous intégrer notre entreprise ? ».
3. Soyez axés sur les résultats que vous avez déjà réalisés
Tout recruteur veut se rassurer que vous avez déjà obtenu des résultats similaires aux missions du poste. Donc préparez deux voire cinq résultats issus de votre expérience que vous pourrez présenter au recruteur pour répondre à la question : « pourquoi devons-nous retenir votre candidature ? ».
4. Soyez perspicace et pragmatique, surtout si vous rencontrez le DG de l’entreprise
Généralement, ils vont à l’essentiel et ne tergiverse pas. Ses collaborateurs qui vous ont reçu lui disent que vous êtes le futur collaborateur qu’il faut ; il vient se rassurer sur ce fait. Soyez donc clair et précis dans vos arguments.
5. Être vrai sera la règle d’or
Vous n’êtes pas à l’étape de vouloir impressionner coûte que coûte et vous n’êtes pas censé tout savoir. Le collaborateur parfait, ça n’existe pas. Ayez l’honnêteté de dire que vous ne savez pas, croyez-moi, ça grandit.
Et avant de partir, avec le sourire, remerciez le recruteur pour le temps d’échanges. Peu importe la finalité !
