Étiquette : nicole ngatchou

L’article 68 alinéa 1 du Code du travail stipule que les travailleurs peuvent, sur demande, recevoir au bout de quinze ...

Le système de paiement des cotisations sociales au Cameroun est déclaratif. L’employeur est le principal responsable du calcul, de la ...

Les heures supplémentaires sont interdites les jours de fêtes légales mais exceptionnellement, si elles sont effectuées devraient être majorées de ...

La loi n˚92/007 du 14 aout 1992 instituant code du travail en République du Cameroun, n’a pas prévu une prime ...

Le travailleur qui démissionne sans en informer l'employeur par écrit, n'a droit à aucun versement de salaire ni d'indemnité.

Généralement, le budget de la masse salariale est établi annuellement car il y a les variations des éléments de salaire ...

Le budget est une prévision de recettes et de dépenses. Le poste le plus important dans le budget de la ...

La Masse Salariale peut subir quelque fois des variations. Le DRH doit toujours rechercher les causes de cette modification. Les ...

Lors des calculs des salaires, en plus du  salaire de base, s'ajoutent les accessoires de salaires entre autres les indemnités, les ...

La fixation de salaire au Cameroun est encadrée par l'article 62 du code du travail.  Le montant du salaire peut ...