Le cabinet FOCUS RH ouvre une nouvelle page de son histoire. Depuis janvier 2026, la structure opère désormais sous l’appellation FOCUS Transform Lab (FOCUS TL), marquant une refonte substantielle du périmètre d’intervention du cabinet : d’une offre centrée sur les ressources humaines, il se déploie vers un modèle plus large d’accompagnement de la transformation humaine et organisationnelle, avec une ambition affichée à l’échelle du continent africain.
Un modèle fondé sur trois piliers
Au cœur du repositionnement, FOCUS TL formalise ce qu’il appelle son Triptyque Signature : trois piliers complémentaires pensés comme un système intégré.
Le premier concerne l’exécution stratégique, à travers la méthode des OKR (Objectives and Key Results), un outil de pilotage utilisé par de nombreuses organisations internationales pour aligner les objectifs stratégiques et les résultats opérationnels.
Le deuxième pilier porte sur le leadership, avec une approche baptisée « Leadership Fractal ». Celle-ci met l’accent sur la posture des dirigeants et leur capacité à incarner eux-mêmes les transformations qu’ils souhaitent impulser dans leurs équipes.
Enfin, la troisième composante s’intéresse à la durabilité de la performance, à travers ce que l’organisation appelle la pyramide du bien-être, un cadre qui vise à intégrer les dimensions humaines dans la gestion des organisations.
Pour FOCUS Transform Lab, ces trois dimensions ne constituent pas des offres isolées, mais bien un système intégré destiné à accompagner les entreprises dans leur transformation stratégique et culturelle.
À l’horizon 2030, FOCUS Transform Lab ambitionne ainsi de former un million de jeunes Africains aux valeurs du leadership et d’accompagner 50 000 d’entre eux dans leur transformation et leur insertion professionnelle
Un ancrage progressif sur le continent
Au fil des années, l’organisation s’est progressivement positionnée sur le marché africain de l’accompagnement des organisations. Elle intervient notamment auprès de dirigeants, de responsables des ressources humaines et de managers, avec pour objectif d’améliorer l’exécution stratégique, la culture organisationnelle et les pratiques de leadership.
Cette dynamique s’appuie également sur plusieurs partenariats internationaux, conclus avec des acteurs spécialisés dans la formation et l’évaluation des compétences. Parmi eux figurent Erickson Coaching International, pour la certification en coaching professionnel reconnue par l’International Coaching Federation (ICF), OKR Mentors, spécialisé dans l’exécution stratégique, ainsi que Assessment 24×7, qui propose des outils d’évaluation liés au DISC, à l’intelligence émotionnelle et aux neurosciences.
À travers ces collaborations, FOCUS Transform Lab ambitionne de faire le lien entre les standards internationaux du leadership et les réalités organisationnelles africaines.
BOOST RH, un premier signal au Cameroun
Au Cameroun, cette stratégie s’est matérialisée par l’organisation de la première édition de BOOST RH, le 24 février 2026 au Krystal Palace de Douala.
La rencontre a réuni plusieurs dirigeants d’entreprises, responsables RH et décideurs, venus échanger autour des enjeux liés à la transformation des organisations et à l’exécution stratégique. L’événement a également été l’occasion de présenter le modèle de transformation développé par FOCUS Transform Lab et de proposer des sessions de formation certifiantes.
Pour les organisateurs, ce rendez-vous marque le lancement opérationnel de leur approche dans l’écosystème RH et stratégique camerounais.
Une ambition qui dépasse le monde de l’entreprise
Au-delà de l’accompagnement des organisations, FOCUS Transform Lab affiche également une ambition sociétale tournée vers la jeunesse africaine.
À travers l’initiative ITransform Africa, l’organisation souhaite contribuer à la formation d’une nouvelle génération de leaders sur le continent. Le programme prévoit notamment des interventions dans les écoles, les universités et les communautés, avec pour objectif de promouvoir les valeurs du leadership et de la transformation personnelle.
À l’horizon 2030, FOCUS Transform Lab ambitionne ainsi de former un million de jeunes Africains aux valeurs du leadership et d’accompagner 50 000 d’entre eux dans leur transformation et leur insertion professionnelle.
Dans cette perspective, l’organisation entend poursuivre son développement en s’appuyant sur des collaborations avec des entreprises et des institutions, parmi lesquelles figurent notamment Africa Global Logistics, CFAO Group et Société Générale.
Pour FOCUS Transform Lab, l’enjeu dépasse désormais le cadre du conseil : il s’agit de contribuer, à travers le leadership et la transformation des organisations, à l’émergence d’un écosystème africain capable de porter les mutations économiques et sociales du continent.
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