Lors de la présentation officielle du tout premier People Report du Groupe MTN tenue ce 1er Novembre 2024 à Douala à l’occasion de son 30ème anniversaire, la professionnelle camerounaise Emilienne Evangeline Biboum a été distinguée comme General Manager Human Resources of the Year.
Une reconnaissance prestigieuse qui met en lumière son leadership et sa vision stratégique à la tête des ressources humaines de MTN Cameroon, quatre ans seulement après son arrivée au sein de l’entreprise. Focus !
Le parcours d’Émilienne Biboum témoigne en réalité d’une ascension remarquable, nourrie d’expériences variées dans des organisations de renom. Diplômée de l’ESSEC Business School, elle a fait ses classes en tant que coordinatrice des opérations au sein du cabinet Vostok, où elle a passé près de dix ans à affiner ses compétences en gestion. Après cette étape, elle a brièvement occupé le poste de Business Development Manager chez Okalla Ahanda & Associés.
C’est dans son rôle de DRH chez DHL qu’elle a franchi un cap majeur, ayant à sa charge la gestion des ressources humaines pour trois pays : le Cameroun, le Tchad et la République Centrafricaine.
Cette expérience l’a préparée à de plus grandes responsabilités, lui permettant de rejoindre Attijariwafa Bank en 2008 en tant que Directrice des Ressources Humaines pour la filiale camerounaise.
Depuis mars 2020, Emilienne Evangeline Biboum dirige le département RH et Administration de MTN Cameroon. Sa vision, fondée sur l’épanouissement et la progression des talents, a transformé la culture de l’entreprise, consolidant l’approche « Live Inspired » de MTN Cameroon.
« Chez MTN Cameroon, nous croyons fermement que chaque employé mérite d’avoir une carrière professionnelle épanouissante et inspirante. Notre promesse ‘‘Live Inspired’’ guide toutes nos initiatives et stratégies », affirme-t-elle.
Cette vision s’incarne dans des programmes tels que « Shaping Your Future », qui encourage les employés à piloter leur développement professionnel et à cultiver l’apprentissage continu.
La reconnaissance dont elle bénéficie aujourd’hui comme General Manager Human Resources of the Year est une validation de son approche, de l’impact positif de sa gestion et de son rôle dans la création d’un environnement de travail où les employés se sentent inspirés, soutenus et encouragés à réussir.