Afin de vous aider à mieux appréhender l’organisation de vos instants de célébration, nous avons prévu pour vous un tableau de bord qui vous accompagnera tout au long de l’année.
Voici en quelques lignes, comment organiser une fête d’entreprise en 5 points.
1- La date
Le choix de la date d’une cérémonie en entreprise est très complexe, car il faut tenir compte de la disponibilité du Directeur Général ou de la majorité des membres du comité de Direction, mais aussi de la continuité du service pour certains secteurs d’activité (hôpitaux, hôtel, restaurant, agences de voyage, supermarchés, usines …)
2- Le Lieu
En tenant compte du parc roulant des employés (voitures, motos) afin que ce dernier soit stationné en toute sécurité, un site accessible sur la voie publique (ou pas très éloigné) ferait l’affaire.
Celui-ci devra avoir des issus de secours; surtout lorsque le nombre de convives est important, afin d’éviter des bousculades en cas d’évacuation.
3- La restauration
L’organisation de la partie restauration lors d’un événement d’entreprise est une équation à plusieurs inconnus qu’il faut résoudre avec délicatesse.
Pour faire simple, il faut trouver le moyen de mettre sur un buffet, des mets qui feront l’unanimité des personnes qui n’ont pas les mêmes habitudes alimentaires, la même bourse, les mêmes besoins, les mêmes goûts.
D’une part, les cadres supérieurs et le top management qui auront l’occasion de déguster des plats “populaires”, qu’ils consomment rarement à leurs tables, et d’autre part, les employés de catégorie inférieure, qui voudront déguster des plats succulents qu’ils n’ont pas souvent l’occasion de s’offrir au quotidien.
4- L’animation / les cadeaux
En fonction de l’objectif recherché et du nombre d’employés invités, il existe une multitude d’activités ou d’idées cadeaux. Tout dépend de ce que vous souhaitez que vos invités retiennent de votre événement.
En effet, différents concepts d’événements peuvent être adossés à votre besoin de célébration. Pour avoir des idées claires et pouvoir y joindre des propositions de cadeaux, nos experts sont disponibles à vous recevoir.
La partie restauration lors d’un événement d’entreprise est une équation à plusieurs inconnus qu’il faut résoudre avec délicatesse
5- La communication
Lorsque la date et le lieu sont définis, tout ce qui vous reste à faire est de communiquer sur cet événement en interne (pour les employés) et en externe (pour les partenaires, fournisseurs,…) afin de stimuler l’adhésion de tous.
L’organisation d’un événement d’entreprise est aussi et surtout une occasion pour vous de montrer à vos partenaires divers et à la concurrence, quelles sont les valeurs que vous partagez au sein de votre entreprise et quelle ambiance de travail y prévaut.
Il vous faudra donc choisir des supports qui véhiculeront vos messages de manière aussi singulière que créative avant, pendant et après votre événement. Pour vous démarquer de la meilleure des manières, faites-vous accompagner !
Comment organiser sereinement une fête d’entreprise en 5 points ?
Loin d'être une simple réunion sociale, une fête d'entreprise réussie est une occasion de renforcer les liens entre les collaborateurs, de célébrer les réalisations et de créer une atmosphère positive et propice à la productivité
Afin de vous aider à mieux appréhender l’organisation de vos instants de célébration, nous avons prévu pour vous un tableau de bord qui vous accompagnera tout au long de l’année.
Voici en quelques lignes, comment organiser une fête d’entreprise en 5 points.
1- La date
Le choix de la date d’une cérémonie en entreprise est très complexe, car il faut tenir compte de la disponibilité du Directeur Général ou de la majorité des membres du comité de Direction, mais aussi de la continuité du service pour certains secteurs d’activité (hôpitaux, hôtel, restaurant, agences de voyage, supermarchés, usines …)
2- Le Lieu
En tenant compte du parc roulant des employés (voitures, motos) afin que ce dernier soit stationné en toute sécurité, un site accessible sur la voie publique (ou pas très éloigné) ferait l’affaire.
Celui-ci devra avoir des issus de secours; surtout lorsque le nombre de convives est important, afin d’éviter des bousculades en cas d’évacuation.
3- La restauration
L’organisation de la partie restauration lors d’un événement d’entreprise est une équation à plusieurs inconnus qu’il faut résoudre avec délicatesse.
Pour faire simple, il faut trouver le moyen de mettre sur un buffet, des mets qui feront l’unanimité des personnes qui n’ont pas les mêmes habitudes alimentaires, la même bourse, les mêmes besoins, les mêmes goûts.
D’une part, les cadres supérieurs et le top management qui auront l’occasion de déguster des plats “populaires”, qu’ils consomment rarement à leurs tables, et d’autre part, les employés de catégorie inférieure, qui voudront déguster des plats succulents qu’ils n’ont pas souvent l’occasion de s’offrir au quotidien.
4- L’animation / les cadeaux
En fonction de l’objectif recherché et du nombre d’employés invités, il existe une multitude d’activités ou d’idées cadeaux. Tout dépend de ce que vous souhaitez que vos invités retiennent de votre événement.
En effet, différents concepts d’événements peuvent être adossés à votre besoin de célébration. Pour avoir des idées claires et pouvoir y joindre des propositions de cadeaux, nos experts sont disponibles à vous recevoir.
5- La communication
Lorsque la date et le lieu sont définis, tout ce qui vous reste à faire est de communiquer sur cet événement en interne (pour les employés) et en externe (pour les partenaires, fournisseurs,…) afin de stimuler l’adhésion de tous.
L’organisation d’un événement d’entreprise est aussi et surtout une occasion pour vous de montrer à vos partenaires divers et à la concurrence, quelles sont les valeurs que vous partagez au sein de votre entreprise et quelle ambiance de travail y prévaut.
Il vous faudra donc choisir des supports qui véhiculeront vos messages de manière aussi singulière que créative avant, pendant et après votre événement. Pour vous démarquer de la meilleure des manières, faites-vous accompagner !
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