Le responsable des ressources humaines dernier devrait analyser chaque mois, les lignes qui sont affectées à la masse salariale. Il doit savoir maîtriser les coûts de la masse salariale qui représentent un important pourcentage (25 à 30 % ) des charges de l’entreprise. Le personnel constituant le facteur principal de production.
Qu’est-ce que la Masse Salariale ?
La masse salariale d’une entreprise correspond à la somme des rémunérations qu’elle verse au cours d’une période donnée, par exemple la masse salariale de l’exercice 2022.
Comment analyser l’évolution de la masse salariale ?
La Masse Salariale peut subir quelque fois des variations. Le DRH doit toujours rechercher les causes de cette modification. Les facteurs pouvant influencer la variation de la masse salariale, à la hausse ou à la baisse, sont nombreux. Ces variations peuvent être dues aux causes internes ou externes. L’augmentation de la masse salariale peut être influencée par trois (3) causes principales : elle peut être due à l’effet d’effectif (augmentation des effectifs), l’effet de structure (les agents peuvent changer de catégorie socio-professionnelle : agents, agents de Maitrise, cadres) et enfin l’effet salarial (le salaire peut augmenter).
Par ailleurs, la Masse salariale peut également baisser. Cette baisse est généralement due à l’effet de Noria. L’effet de noria joue lorsque le remplacement des salariés quittant l’entreprise sont des salariés ayant les primes d’ancienneté importantes qui seront remplacés numériquement par les plus jeunes. Dans la majorité des cas, principalement lors des départs à la retraite, la noria est négative et allège la masse salariale.