Lors des calculs des salaires, en plus du salaire de base, s’ajoutent les accessoires de salaires entre autres les indemnités, les primes, les heures supplémentaires, les gratifications, etc. Mais quelle est donc la différence fondamentale entre une indemnité et une prime ?
On doit parler d’indemnité lorsque la rémunération a un caractère de remboursement de frais ou le caractère d’une réparation de dommage et par conséquent doit être exonérée. Exemple : indemnité kilométrique, indemnité d’habillement, indemnité d’agents affectés…
Par contre, les primes sont des compléments de salaire consentis pour diverses raisons qui n’ont trait à un remboursement de frais ni à une réparation de dommage. Exemple : prime d’ancienneté, prime de caisse, prime de responsabilité, prime de rendement,…Ces primes et indemnités ne sont pas limitatives. Elles différent d’une société à l’autre suivant les conventions collectives en vigueur ou les accords d’établissements.