Quand formation en ligne rime avec productivité en entreprise et performance

Studies learning
janvier 20, 2023

De nos jours, l’économie n’est plus uniquement basée sur une production industrielle ou une production de services mais aussi sur des activités d’innovation, ce qui nécessite de hauts niveaux de compétences et de qualification pour les entreprises. Dans ce contexte, il est important de développer une culture apprenante au sein de votre entreprise de façon à vous approprier l’acte de se former et d’intégrer la formation dans votre organisation.

 

 

  • L’e-learning peut aider à économiser 40 % à 60% du temps des employés par rapport aux méthodes d’apprentissage en présentiel.

 

  • À l’horizon 2026, 60 % des entreprises dans envisagent de s’appuyer sur la formation en ligne dans le cadre des plans de développement de compétences des collaborateurs.

 

Organiser des formations à distance constitue pour vous ou votre entreprise une nouvelle façon de se former visant à améliorer le processus de développement des compétences. La formation à distance présente de nombreux avantages et permet de répondre aux exigences d’adaptation et de développement des compétences spécifiques et technologiques essentielles.

 

Retrouvez ci-dessous, les principaux avantages de la formation en ligne pour votre organisation

 

 

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Pourquoi développer le e-learning dans votre entreprise ?

 

  • L’ e-learning: un outil d’accompagnement du développement de l’entreprise

 

La formation à distance est un outil efficace au service des entreprises qui leur permet d’anticiper et d’accompagner les évolutions technologiques de leur activité. Une formation de qualité pour les salariés est un investissement durable pour se distinguer face à la concurrence.

 

  • Booster l’implication et la responsabilisation des acteurs

 

Les formations en ligne mettent en valeur les principes d’autonomie, les collaborateurs se sentent responsables de la gestion de leur formation, les managers sont plus impliqués dans la formation, c’est eux qui collaborent dans la définition du plan des formations. La formation en ligne crée une implication positive de l’apprenant. Ce dernier doit agir, se prendre en main et faire l’effort d’apprendre. Il a la responsabilité d’évoluer et d’augmenter son efficacité.

 

  • Une méthode d’apprentissage plus flexible

 

Dans le cadre des formations à distance,  vous n’êtes pas obligés de vous déplacer, ce qui procure un gain de temps considérable. Les collaborateurs peuvent  accéder à leur formation en ligne au moment qui leur convient. Ils peuvent aller à leur rythme, passer rapidement ou revenir sur un module.

 

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  • Accessibilité

 

Les formations sont disponibles tout le temps, dans tous les lieux de travail délocalisés, pour tous les apprenants. Ceci permet donc à une entreprise de former ces salariés en utilisant les mêmes supports, garantissant ainsi l’homogénéité des formations.

 

  • Modularisation

 

Cette caractéristique rend la formation en ligne mieux adaptée, plus ciblée, elle peut être plus étalée dans le temps, ce qui facilite l’apprentissage. Elle permet l’individualisation des parcours pour placer les personnes au bon endroit dans un cursus.

 

  • Réduction du temps de formation

 

Le contenu étant plus précis, mieux ciblé, intervenant au bon moment, le temps de formation est considérablement réduit, ce qui permet de réaliser des économies de temps et d’argent.

 

  • Réactivité

 

Les contenus des formations sont mis à jour constamment prenant en considération le changement des besoins et l’évolution des technologies.  Une formation e-learning permet une grande capacité d’adaptation aux mutations rapides d’un poste ou d’une technique.

 

  • Qualité

 

La mise en ligne des formations s’accompagne d’une recherche de qualité. En effet, l’investissement que représente la mise en ligne oblige les organismes à rechercher une meilleure efficacité aussi bien dans les contenus de la formation en ligne que dans les plateformes.

 

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Convaincu par ce mode d’apprentissage ?

 

  • Inscrire leurs collaborateurs aux formations référencées sur le hub digital 

 

  • Concevoir un espace dédié personnalisé  pour l’entreprise, cette configuration permet le regroupement de tous les parcours de formations dédiés au développement des compétences des collaborateurs qui pourraient accéder aux formations de l’entreprise en continue, toute l’année.

 

Nos coordonnées: 

contact@studieslearning.com ou pedagogie@studieslearning.com  

 

tel: +237 685 13 39 96  | www.studieslearning.com

 

Sur Studies Learning, nous proposons aux entreprises deux solutions:

 

Article proposé par Studies Learning, hub digital de formations
 

 

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