Ils étaient censés évoluer dans des environnements totalement différents, mais le destin en a décidé autrement. Il y’a 3 mois, l’histoire de Dorian Kemloug a enflammé la toile.
Une rencontre inespérée entre le jeune vendeur de citrons (Dorian Kemloug) et Chrys Mabiala a débouché sur un CDI. La rédaction a voulu prendre les nouvelles de ce jeune camerounais promis à un bel avenir professionnel.
Quel est son rôle au sein du cabinet Mabiala & Partners ? Son rendement est-il encourageant ? Ce mode de recrutement est-il à encourager ou « dangereux » pour les PME ? Dorian et Chrys se confient sur projecteur magazine.
Bonjour Monsieur Chrys Mabiala. Pouvez-vous nous parler de votre entreprise Mabiala & Partners et de son engagement en faveur de l’éco-responsabilité ?
Chrys : Chez Mabiala & Partners, nous accompagnons nos clients dans l’élargissement de leur vision et le développement de leurs ambitions pour favoriser leur croissance future.
Nous croyons fermement qu’il ne s’agit pas seulement de produire de nouveaux produits ou services, mais aussi de promouvoir de nouveaux comportements envers les clients, les employés et la planète.
Nous facilitons la création d’objectifs audacieux, clairs et mesurables pour le développement de l’entreprise et de son environnement, en prenant en compte les attentes et les besoins de ses collaborateurs
En utilisant des expériences concrètes et en valorisant nos données d’observation, nous agissons en tant que conseillers, facilitateurs et coachs de confiance pour aider nos clients à innover et à devenir des acteurs incontournables dans leur secteur.
Bonjour Dorian. Peux-tu te présenter à nos lecteurs ?
Dorian : Bonjour à tous ! Je m’appelle Kemloug Dorian. Je suis né le 4 juillet 1998 à Douala et je suis originaire de Mbouda. Pour ce qui concerne mon parcours scolaire, j’ai obtenu mon baccalauréat au Collège Moderne Bilingue de la Maturité en 2017-2018.
Ensuite, j’ai poursuivi mes études et obtenu un BTS en Gestion Logistique et Transport (GLT) en 2019-2020 à l’IME. J’ai également obtenu une licence en Logistique et Transport en 2020-2021, toujours à l’IME. Enfin, j’ai complété mon parcours académique avec un master en 2021-2022, toujours dans le domaine de la logistique et du transport.
M. Mabiala, comment avez-vous rencontré le jeune vendeur de citrons que vous avez recruté récemment ?
Chrys : Je l’ai rencontré en rentrant chez moi, près d’un marché bien connu appelé le marché de Bonamoussadi. Il avait un plateau de citrons sur la tête et avait l’air soucieux. J’ai décidé de l’aborder.
Première rencontre entre Chrys Mabiala & Dorian Kemloug
Qu’est-ce qui vous a poussé à recruter ce jeune, malgré son parcours atypique et sa méconnaissance du monde de l’entreprise ?
Chrys : J’aime taquiner les gens, alors j’ai commencé à plaisanter avec lui sur le prix des citrons et nous avons fini par discuter de ses études. Lorsqu’il m’a dit qu’il avait un master 2, j’ai décidé de le prendre sous mon aile, même si je n’avais pas immédiatement de place pour lui.
Plus tard, j’ai découvert qu’il avait en réalité un master 1, mais peu importe, ma décision était prise et il est avec nous depuis. Pour être honnête, ce fut un dilemme.
En tant que cabinet de conseil, nous recherchons normalement des profils ayant une connaissance minimale de notre secteur d’activité, ce qui n’était pas son cas. De plus, il était en dehors du système scolaire ou professionnel depuis 3 ans.
Concrètement, quel est votre rôle chez Mabiala & Partners ?
Dorian : Chez Mabiala & Partners, mon rôle principal est de gérer les opérations logistiques. Cela implique de veiller à ce que les processus de transport, de stockage et de distribution soient efficaces et bien coordonnés afin de répondre aux besoins de nos clients.
Comment décrirais-tu ta relation avec Chrys Mabiala, le promoteur du cabinet ? Il est sans doute devenu plus qu’un grand frère pour toi…
Dorian : Ma relation avec Chrys Mabiala, le promoteur du cabinet, est principalement celle d’un employeur et d’un employé.
‘’
Parfois, la rigueur de Chrys peut être stressante, et il y a des jours où l’ambiance de travail est sérieuse
Cependant, dans l’ensemble, je bénéficie d’un climat de travail favorable. Je le considère effectivement plus qu’un grand frère.
Comment Dorian, le jeune vendeur de citrons s’est-il adapté à son nouveau poste dans votre entreprise ? Est-ce le premier collaborateur que vous recrutez de cette manière ?
Chrys : Dorian est actuellement en phase de formation pour son nouveau poste au sein de notre entreprise. C’est la première fois que nous recrutons un collaborateur de cette manière.
Cependant, j’ai déjà vécu une expérience similaire avec Steeve Kingue (je le cite avec sa permission), qui était auparavant benskineur.
J’ai appris son parcours lors d’une rencontre fortuite, et la suite de son histoire a été extraordinaire. Depuis lors, nous avons partagé de nombreux moments exceptionnels ensemble et entretenons une relation quasi fraternelle aujourd’hui.
Cette expérience avec Steeve a été marquante, ce qui nous a incités à explorer de nouvelles opportunités de recrutement, tel que celui de Dorian.
Nous sommes impatients de voir comment Dorian s’adaptera à son nouveau poste et nous sommes déterminés à lui offrir tout le soutien nécessaire pour son développement professionnel et personnel.
Dorian Kemloug semble très heureux dans son nouvel environnement
Quelles sont vos perspectives de carrière au sein du cabinet ? Mieux, comment voyez-vous votre avenir professionnel dans les années à venir ?
Dorian : En ce qui concerne mes perspectives de carrière au sein du cabinet, mon objectif est d’acquérir une expérience significative et de démontrer mes compétences.
Je souhaite également atteindre mes objectifs personnels tout en contribuant à la croissance et au développement de l’entreprise.
Dans les années à venir, j’aspire à évoluer professionnellement et à prendre des responsabilités plus importantes au sein du cabinet.
Quelles sont les compétences et les qualités que vous recherchez prioritairement chez vos collaborateurs ?
Chrys : Chez nous, nous accordons une grande importance aux soft skills, c’est-à-dire aux compétences comportementales et aux qualités personnelles des collaborateurs.
‘’
les hard skills, c’est-à-dire les compétences techniques spécifiques à chaque poste, sont également essentielles, mais nous considérons que les soft skills sont prioritaires
Voici quelques-unes des compétences et qualités que nous recherchons en priorité (selon le profil et l’expérience bien évidemment):
- Communication efficace : Nous valorisons les collaborateurs capables de communiquer clairement, de manière concise et respectueuse, tant à l’écrit qu’à l’oral. Une bonne communication favorise la collaboration et le bon fonctionnement de l’équipe ;
- Esprit d’équipe : Nous recherchons des personnes qui peuvent travailler de manière collaborative, qui sont à l’écoute des autres membres de l’équipe et qui contribuent activement à la réussite collective. La capacité à travailler en équipe est essentielle pour favoriser un environnement de travail positif et productif;
- Adaptabilité : Nous valorisons les collaborateurs qui sont capables de s’adapter rapidement aux changements, de faire preuve de flexibilité et de trouver des solutions créatives aux problèmes qui se présentent. Dans un monde en constante évolution, l’adaptabilité est une qualité précieuse ;
- Leadership : Même si nous ne recherchons pas nécessairement des leaders formels pour tous les postes, nous apprécions les collaborateurs qui sont capables de prendre des initiatives, de motiver les autres et de faire preuve de leadership dans leur domaine d’expertise ;
- Résolution de problèmes : Nous recherchons des personnes qui sont aptes à analyser les situations, à identifier les problèmes et à proposer des solutions efficaces. La capacité à résoudre les problèmes de manière autonome et à prendre des décisions éclairées est un atout précieux.
- Intelligence émotionnelle : Nous accordons de l’importance à l’intelligence émotionnelle, c’est-à-dire à la capacité de comprendre et de gérer ses propres émotions, ainsi que celles des autres. Cette compétence favorise des relations harmonieuses et une bonne gestion des conflits.
Comment voyez-vous l’évolution de votre collaboration avec ce jeune collaborateur à l’avenir ? Etes-vous satisfait de son rendement ?
Chrys : Nous sommes optimistes quant à l’évolution de notre collaboration avec Dorian à l’avenir. Bien qu’il soit actuellement en phase de formation pour son nouveau poste, nous avons de bonnes attentes quant à son adaptation et à ses performances futures. Dorian s’occupera de nos questions logistiques.
‘’
En tant qu’entreprise, nous mettons un fort accent sur le développement personnel et professionnel de nos collaborateurs. Nous nous engageons à offrir à Dorian les ressources et le soutien nécessaires pour qu’il puisse développer ses compétences et atteindre ses objectifs
Il est important de souligner que le processus d’adaptation à un nouveau poste peut varier d’une personne à l’autre, et il est donc normal que Dorian ait besoin de temps pour se familiariser avec ses responsabilités et acquérir les connaissances et les compétences requises.
Nous sommes prêts à lui fournir le temps nécessaire pour qu’il puisse s’épanouir dans son rôle.Il est encore trop tôt pour évaluer précisément le rendement de Dorian, étant donné qu’il est en formation.
Cependant, nous sommes satisfaits de son engagement et de sa motivation jusqu’à présent. Nous avons confiance en sa capacité à saisir les opportunités d’apprentissage qui lui sont offertes et à progresser dans son nouveau poste.
Nous sommes impatients de voir comment Dorian évoluera et nous restons ouverts à une communication régulière pour comprendre ses besoins, l’accompagner dans son développement et lui offrir les opportunités nécessaires pour réussir dans son parcours professionnel au sein de notre entreprise.
Avez-vous des conseils pour les jeunes comme vous qui cherchent à changer de carrière mais qui peinent à trouver des opportunités ?
Dorian : Pour les jeunes qui cherchent à changer de carrière mais qui peinent à trouver des opportunités, je conseillerais la persévérance.
Il est important de rester positif et de ne pas baisser les bras face aux difficultés. Continuez à travailler dur et à donner le meilleur de vous-même dans toutes les situations.
N’oubliez pas de prier et de rester confiant en vos capacités. Les opportunités finiront par se présenter si vous restez déterminés et engagés dans votre parcours professionnel.
De gauche à droite, Brice Kamwa, Dorian Kemloug et Chrys Mabiala : une partie de la team Mabiala & Partners
Enfin, que diriez-vous à d’autres entreprises qui souhaitent recruter des collaborateurs atypiques comme Dorian, le jeune vendeur de citrons que vous avez recruté ?
Chrys : À d’autres entreprises qui envisagent de recruter des collaborateurs atypiques comme Dorian, le jeune vendeur de citrons que nous avons recruté, je dirais ceci :
- Regardez au-delà des qualifications traditionnelles : Les parcours professionnels atypiques peuvent apporter une richesse de perspectives et de compétences uniques. Ne vous limitez pas aux candidats ayant une expérience et une formation classiques, mais considérez également ceux qui ont acquis des compétences précieuses dans des contextes différents ;
- Valorisez les soft skills : Les compétences comportementales et les qualités personnelles sont souvent tout aussi importantes, voire plus, que les compétences techniques. Recherchez des candidats qui démontrent des soft skills telles que la résilience, l’adaptabilité, la créativité, la curiosité et la capacité à travailler en équipe ;
- Offrez des opportunités d’apprentissage et de développement : Les collaborateurs atypiques peuvent nécessiter une période d’adaptation et de formation supplémentaire pour s’acclimater à leur nouveau rôle. Soyez prêts à investir dans leur développement en leur offrant des formations, du mentorat et des possibilités de croissance professionnelle ;
- Faites preuve d’ouverture d’esprit : Soyez ouverts aux parcours différents et aux expériences uniques des candidats. Chaque individu apporte sa propre valeur ajoutée et peut contribuer de manière significative à votre entreprise ;
- Créez un environnement inclusif : Favorisez une culture d’entreprise qui encourage la diversité et l’inclusion. Assurez-vous que les collaborateurs atypiques se sentent accueillis, respectés et valorisés au sein de votre équipe ;
- Évaluez le potentiel : Ne vous focalisez pas uniquement sur les réalisations passées, mais évaluez le potentiel de croissance et d’apprentissage des candidats. Les personnes avec des parcours atypiques peuvent souvent apporter une grande motivation, une volonté d’apprendre et une capacité d’adaptation qui peut se traduire par des performances exceptionnelles.
En somme, recruter des collaborateurs atypiques peut être une opportunité de renforcer votre équipe avec des perspectives uniques et une diversité de compétences.
En adoptant une approche ouverte et en offrant un soutien adéquat, vous pouvez créer une culture d’entreprise dynamique et innovante qui favorise la réussite de tous les membres de votre équipe.
