COMMENT ELABORER LE BUDGET DE LA MASSE SALARIALE ? Par Nicole Ngatchou

Nicole Ngatchou Naas RH
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juillet 1, 2022
Post Views: 220 Le budget est une prévision de recettes et de dépenses. Le poste le plus important dans le budget de la Direction des Ressources Humaines c’est la « rémunération ». Une budgétisation précise des dépenses annuelles doit être faite pour optimiser la gestion de la masse salariale. Le Directeur des Ressources Humaines, à partir du mois de septembre de l’année en cours, doit élaborer une prévision de clôture du budget et préparer celui de l’année N+1 à présenter au Conseil d’Administration pour validation. Ce budget doit intégrer toutes les données et les éléments de rémunération de manière à limiter au maximum les écarts qui pourraient apparaître au cours de l’année. La planification des éléments de rémunération fixes tels que les salaires de bases, les sursalaires suivant les conventions collectives, les différentes primes anciennetés et autres, les treizièmes mois, les gratifications, les affectations, les congés payés, les heures supplémentaires etc… doivent être pris en […]
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