CES 08 ELEMENTS CLES QUE LE RECRUTEUR EVALUE PENDANT L’ENTRETIEN

rita ndzie, promotrice de HR'TITUDE
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février 13, 2024

Dans le processus de recrutement, l’entretien avec le candidat est une étape cruciale où le recruteur évalue non seulement les compétences professionnelles, mais aussi les qualités personnelles et les traits de caractère qui définissent un candidat idéal. Pour comprendre en profondeur ce que recherche un recruteur, notre experte RITA NDZIE vous propose les 08 éléments clés que le recruteur évalue attentivement pendant l’entretien.

 

1. COMPÉTENCES TECHNIQUES

 

Le recruteur peut poser des questions spécifiques pour évaluer vos compétences techniques et votre expertise dans le domaine lié au poste. Il peut également procéder à des mises en situation professionnelles pour vérifier vos connaissances pratiques.

 

2. COMPÉTENCES INTERPERSONNELLES

 

Le recruteur évalue vos compétences en communication, votre capacité à travailler en équipe et votre aptitude à interagir avec les autres. Il peut poser des questions sur vos expériences de travail en équipe, votre capacité à résoudre des conflits ou à gérer des relations professionnelles.

 

3. APTITUDES À RÉSOUDRE DES PROBLÈMES

 

Le recruteur peut vous présenter des situations hypothétiques ou des défis liés au poste pour évaluer votre capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions. Il cherche à comprendre votre processus de réflexion et votre créativité dans la résolution de problèmes.

 

4. MOTIVATION ET INTÉRÊT

 

Le recruteur évalue votre motivation pour le poste et l’entreprise. Il peut vous poser des questions sur ce qui vous attire dans le rôle, vos objectifs de carrière et votre intérêt pour l’industrie.

 

5. RÉACTIVITÉ ET ADAPTABILITÉ

 

Le recruteur peut évaluer votre réactivité aux questions et votre capacité à vous adapter à des situations nouvelles ou difficiles. Il peut également poser des questions sur votre capacité à gérer le stress et à prendre des décisions rapides.

 

6. ADÉQUATION AVEC LA CULTURE D’ENTREPRISE

 

Le recruteur peut évaluer votre adéquation avec la culture d’entreprise en posant des questions sur vos valeurs, vos intérêts personnels et votre style de travail. Il cherche à déterminer si vous vous intégrerez bien à l’équipe existante.

 

7. EXPÉRIENCE ANTÉRIEURE

 

Le recruteur peut approfondir des questions sur votre expérience antérieure pour mieux comprendre comment elle se rapporte au poste pour lequel vous postulez. Il peut vous poser des questions sur vos réalisations passées, vos responsabilités et vos défis rencontrés.

 

8. QUESTIONS POSÉES

 

Le recruteur évalue également les questions que vous posez. Cela démontre votre intérêt pour le poste et votre volonté d’approfondir votre compréhension de l’entreprise et du rôle. Les questions bien réfléchies montrent également votre capacité à analyser et à réfléchir stratégiquement.

 

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